আরব আমিরাতের প্রবাসীদের সুখবর,নতুন বছর ২০২০এর বেতন সুরক্ষার নতুন আইন ঘোষণা করেছে !

আরব আমিরাতে নতুন বছর ২০২০ হতে কর্মকর্তাদের বেতন সংক্রান্ত বিধি-বিধান ঘোষণা করেছে। প্রথমত নির্ধারিত তারিখে কর্মচারীদের মজুরি প্রদান করা প্রতিটি নিয়োগকারীর দায়িত্ব। সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বলছে, বেসরকারী খাতের তাদের কর্মীদের বেতন প্রদান নিশ্চিত করা উচিত তা নাহলে মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার মাধ্যমে নিয়োগকারীদের জরিমানা প্রদান করতে হবে ।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারীর এটি জানা উচিত । অবৈতনিক বা বিলম্বিত বেতন সম্পর্কে রিপোর্ট করুন: বেতনের বিষয়ে যে কোনও উদ্বেগ বা অভিযোগের জন্য, কর্মচারীরা মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন বা ইনেটওয়াসালের মাধ্যমে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন সংযুক্ত আরব আমিরাতে, বার্ষিক বা মাসিক মজুরির বিনিময়ে নিযুক্ত শ্রমিকদের অবশ্যই প্রতি মাসের বেতন নির্ধারিত তারিখে এবং প্রতিটি বেতনের সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে সর্বোচ্চু 10 দিনের আগে অবশ্যই তাদের বেতন প্রাপ্ত হতে হবে।

যদি কাজের চুক্তিতে কোন সময়কালের উল্লেখ না করা হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতি 14 দিনের মধ্যে একবার কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। পরিশোধ অবশ্যই সংযুক্ত আরব আমিরাতের জাতীয় মুদ্রায় যেমন দিরহামে থাকতে হবে এবং কার্যদিবসে করতে হবে ন্যূনতম মজুরি থাকতে হবে । সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে কোনও ন্যূনতম বেতন নির্ধারিত নেই । তবে, এটি বহুলভাবে উল্লেখ করেছে যে বেতন অবশ্যই কর্মীদের প্রাথমিক প্রয়োজনগুলি আবশ্যক।

শ্রম আইনের ৬৩ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে যে ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনধারণের সূচকের ব্যয় নির্ধারিত হয় সাধারণভাবে বা কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চল বা কোনও নির্দিষ্ট পেশার জন্য ডিক্রি অনুসারে এবং মন্ত্রিপরিষদের সম্মতি অনুযায়ী বেসিক বেতন এবং মোট বেতন: সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত মৌলিক বেতনের শতাংশের বিষয়ে কোনও নির্দেশিকা সরবরাহ করে না। সুতরাং এই শতাংশ নির্ধারণ করা সংস্থার বিবেচনার ভিত্তিতে এবং কর্মচারী আলোচনা সাপেক্ষে করতে পারে, মেনে নিতে পারে বা নাও পারে। কীভাবে বেতন প্রদান করতে হবে: মজুরির সুরক্ষা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ৭৩৯ -২০১৬ সালের মন্ত্রিপরিষদ অনুসারে, এমওএইচআরইতে নিবন্ধিত সমস্ত নিয়োগকারীকে

অবশ্যই আবশ্যক বেতনের প্রটেকশন সিস্টেম (ডাব্লুপিএস) এর সাবস্ক্রাইব করুন এবং নির্ধারিত তারিখ অনুসারে ডাব্লুপিএসের মাধ্যমে তাদের কর্মচারীদের মজুরি প্রদান করুন এই পদ্ধতিতে কর্মচারীদের বেতন ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে তাদের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হবে, যা কেন্দ্রীয় ব্যাংকের অনুমোদিত। সংযুক্ত সংযুক্ত আরব আমিরাতের পরিষেবাটি সরবরাহ করার জন্য সিল বা মোহরহই যে সমস্ত সংস্থাগুলি সিস্টেমে নিবন্ধিত না হওয়া পর্যন্ত ডাব্লুপিএস-এর সাথে নিবন্ধিত নয় তাদের মালিকদের সাথে কোনও লেনদেন বা চুক্তি করবে না , নিম্নলিখিত জরিমানা ডাব্লুপিএসের জালিয়াতি ব্যবহারের সাথে জড়িত ক্রিয়াগুলির জন্য প্রযোজ্য

চুরি রোধের উদ্দেশ্যে ডাব্লুপিএসে ভুল ডেটা প্রবেশের ব্যবস্থা – প্রতিটি শ্রমিকের জন্য ৫,০০০ দিরহাম এবং সর্বাধিক সীমা একাধিক কর্মীর ক্ষেত্রে ৫০,০০০ দিরহাম এর মধ্য বেতন নির্ধারিত হতে পারে। অর্থ প্রদানের তারিখে ব্যর্থতা – কর্মচারী অনুসারে ১,০০০ কর্মচারীদের ভুয়া বেতন স্লিপগুলিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করা হচ্ছে যে তারা তাদের বেতন পেয়েছে – কর্মচারী অনুসারে ডিএইচ ৫,০০০। দেরী বা অবৈতনিক বেতন: নির্ধারিত তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে কর্মচারীকে মজুরি প্রদান না করা হলে নিয়োগকর্তাকে মজুরি প্রদান করতে দেরী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা বেতনকালীন মেয়াদ শেষ । নিয়োগকর্তাকে মজুরি দিতে অস্বীকার হিসাবে বিবেচনা করা হলে

নির্ধারিত তারিখের এক মাসের মধ্যে যদি কর্মচারীকে মজুরি না দেওয়া হয় তাদের বিলম্বের তারিখ থেকে ১৬ তম দিন থেকে শুরু হওয়া কাজের অনুমতি দেওয়া হবে না; এ জাতীয় সংস্থাগুলি নির্ধারিত তারিখ থেকে এক মাসের মজুরি বিলম্বিত করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে প্রেরণ করা হবে; একই মালিকানার মালিকানাধীন সমস্ত সংস্থার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে ; মালিক কোনও নতুন সংস্থা নিবন্ধন করতে পারবেন না;
কর্মীদের ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি বাতিল করা হবে; সংস্থাকে তৃতীয় বিভাগে নামিয়ে আনা হবে; ঐসব শ্রমিকদের অন্য সংস্থাগুলিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে ।

যদি ১০০ জন শ্রমিক নিয়োগপ্রাপ্ত একটি সংস্থা ৬০ দিনের বেশি বেতনে বিলম্বিত করে তবে যে শ্রমিকের মজুরি বিলম্বিত হয়েছে তার প্রতি শ্রমিকের জন্য ৫০০ জরিমানা ক্ষেত্রে বিশেষ সর্বাধিক ৫০,০০০ জরিমানা আদায় করা হবে একাধিক শ্রমিকের বিলম্বিত মজুরি এখানে ১০০ টিরও কম শ্রমিক নিয়োগপ্রাপ্ত মজুরি দিতে ব্যর্থ সংস্থাগুলির ফলাফল: 100 টিরও কম শ্রমিক নিযুক্ত কোনও সংস্থাযদি নির্ধারিত তারিখ থেকে ৬০ দিনের মধ্যে বেতন পরিশোধ করতে ব্যর্থ হয় তবে শাস্তি অন্তর্ভুক্ত থাকবে: কাজের অনুমতি নিষেধাজ্ঞা; জরিমানা; আদালতে রেফারেল। যদি সংস্থাটি এক বছরে একাধিকবার এইরকম লঙ্ঘন করে তবে নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য বর্ণিত জরিমানা প্রয়োগ করবে।